Laura Supra，全球产品管理和应用领导者，GE权力和Rebecca Stoner，工程内饰高级总监，柯林斯航空航天
对于姐妹们的丽贝卡Stoner和Laura同上，工程是自然的选择。两名女性对他们的家人的影响力度与他们的决定学习工程，甚至他们的弟弟，布拉德·迪尔默说，他选择追随他们的脚步。
丽贝卡·斯托纳
他们的父亲是一名电气工程师，他给了他们很多机会去热爱这片土地——从参观他家在北达科他州的农场，看看农业机械是如何工作的，到观看航天飞机的发射——斯通纳和苏帕的父亲激发了他们的职业号召。
“我爸爸叫醒了我的兄弟姐妹，我醒来观看航天飞机发射，我们带我们到无尽的铁路博物馆，我们了解到蒸汽机车和铁路行业，”Stoner说。她补充说，她的妹妹的选择也激发了她。
“我的姐姐，劳拉决定成为一名航空航天工程师，追随她的梦想成为宇航员，”Stoner说。“劳拉对自己的信心跟随她的梦想让我信心我能够通过坚韧的工程课程来实现。”
超补充说，她的母亲在她的太空探索爱情不可或缺的。“我妈妈告诉我，她抱着我在电视机前，所以我能看到月球上的第一人散步，我爹让我们看到所有的广播都是早期的航天飞机发射，”跨说。“在此基础上，它是不奇怪的，我选择航空为我的本科学位，在美国科罗拉多大学博尔德分校和我留下来让我的硕士学位。”
迪特默引用他的姐姐们作为他获得工程学学位的灵感来源。三人毕业于科罗拉多大学。他说：“我一直都很尊敬我的两个姐妹以及她们成功的能力。”知道他们俩都决定攻读工程学学位，作为他们的弟弟，我很容易做出决定。”
劳拉上图
虽然一个恒星英语学生，Supra意识到Stem Career是为她提供的方式。“我喜欢数学和科学的一件事就是有一个正确的答案，”同事说。“因此，作为一种兴趣解决困难问题的工程师。研究航空航天适合推动边界和探索，我最终申请成为宇航员。“
斯通纳说，她的工程才能在年轻时就很明显了。她总是喜欢做东西，知道东西是如何和为什么工作的。“我妈妈会告诉你，我很小的时候就掌握了‘5个为什么’的艺术，”斯托纳说。“我可能应该意识到我是一名正在接受培训的工程师，当时我在做一个七年级的历史项目，我决定用巴尔沙木做一个微型卷盖桌子，作为我写论文的工具。谢天谢地，我爸爸愿意帮助我实现我的梦想。”
产生很大的影响
上文是GE动力全球产品管理和应用的领导者专注于下一代燃气轮机的技术营销策略，特别是着眼于中国经济增长的区域。她有一个M.S.和B.S.而年毕业于科罗拉多大学航天工程超过24年的航空航天和发电领域的经验。
在她的职业生涯早期，Supra在月球/火星探测技术开发中发挥了积极作用。当时她在AlliedSignal工作，专注于开发空间应用的空气和水循环系统，她被选为美国宇航局约翰逊空间中心的四名人体试验对象之一，代表一项月球/火星任务进行为期91天的独立自我维持试验。
该测试包括一系列生命支持设备测试，人体在循环中作为代谢负荷。机组人员由两名女性和两名男性组成，其中两名工程师和两名科学家。Supra说:“我和另一名工程师一起维护隔离舱内的生命支持设备，而一个支持小组在外面监视我们。”
在90天的月球/火星隔离测试期间同上。
“这种经历就像是作为一个宇航员，除了在地面上具有引力，并且需要使用设备的设备，因为月球或火星人类栖息地回收我们使用的所有空气和水。这是一项非常成功的测试，我们颁发了对科学，医学和技术的重大进展的贡献的旋转国际恒星团队奖，这将导致人类探索月球，火星和超越的方式。“
作为柯林斯航天室内设计的工程师总监，Stoner负责新产品开发以及支持展示的产品。她于1995年开始在汽车行业的工程职业生涯，加入了UTAS。她在1995 - 2015年开始，她举行了越来越多的责任担任责任的技术领导地位。
Stoner举办科罗拉多大学机械工程学士学位，她曾担任驻地顾问，工程学生大使，并在她的工程召集仪式上发言。她将于12月收到科罗拉多大学的MBA。
帮助找回“飞行的魔力”是她最重要的设计项目之一。“当我在我们的座位业务工作时，我负责波音787客舱乘务员座位合同的所有技术方面，我很高兴地说，我们赢了。梦幻客机的愿景是重现飞行的魔力。我们的目标就是支持这一点。”
“我们能够通过平衡与人为因素和工业设计结构方面做到这一点。每次我登上787，看看我们的进户门机舱服务人员座位，我对我们的设计和运营团队有助于保持机组人员安全和能够做他们的工作在紧急的情况下完成的工作感到骄傲。”
打破障碍
Stoner在毕业于Boulder科罗拉多大学的毕业典礼上发表了演讲。
虽然双方都同意，女性工程师的障碍仍在继续，但要让更多年轻女性参与这一领域，仍有许多工作要做。
“我认为，在今天的工程公司中，女性仍然存在障碍，这一点从高层领导岗位上缺乏女性榜样就可以看出。30年前，在我上工程学院的很多课上，我常常是班里唯一的女性，直到今天，在有很多男性出席的会议上，我是唯一的女性，这是很常见的。”“尽管许多工程公司都专注于通过雇佣更多女性来平衡平衡，比如通用电气的爱迪生工程项目，但在工程领域，经验丰富的女性仍然存在缺口。”
她补充说，女性在成为工程领导者时需要相互支持。”我认为，为了留住女性工程师，女性需要支持其他女性，并继续教育其他人，好的领导者有不同的风格，员工应该以他们的成就来衡量，”上文说。
斯托纳表示同意，并补充说，女性还需要相信自己。”首先，我们需要克服我们自己制造的障碍。斯通纳说：“我们不能只考虑‘传统’女性的职业而限制自己。”其次，女性需要克服自我怀疑和完美主义。没有人是十全十美的，我们能够做任何我们下定决心要做的事情。”
斯通纳建议，更多的女性工程师需要相信自己和男性同事一样能干，并承担艰巨的任务。”她说：“不要回避有问题的项目。”这是你学习最多、影响最大的地方。”
斯托纳和苏普拉获得了她们的哥哥布拉德·迪特默(Brad Dittmer)的“女性工程领导力项目”(Women in Engineering leadership program)提名。布拉德·迪特默也跟随姐姐们的脚步学习工程学。
最后，斯通纳认为，男人需要开放给帮助妇女。“他们需要认识到，妇女会带来不同的观点和可以通信，并导致不同的比男人，”她说。“不同的是不那么有效。例如，我的领导风格是更多的合作和支持;这使我得到来自男同事的反馈，我没有足够的优势。也许他们有太多的优势？关键的一点是，我们应该用我们的成绩来衡量，而不是指望镜像他人的行为。是真实的自己的风格。”
姐妹俩很自豪能为那些制定了缩小性别差距计划的公司工作。例如，上文提到了通用电气女性网络（GEWN），他们称之为“亲和力网络”，试图连接、发展和激励世界各地的工程女性。
她说：“我是格恩·格林维尔指导委员会的成员，我在该委员会领导职业发展委员会，并为妇女规划活动，以了解她们的优势以及如何利用这些优势。”我还非常热衷于改变领导技能被视为多样性的方式，因为在我们不断变化的全球商业世界中，多样性需要得到重视。GEWN还积极鼓励年轻女性通过STEM推广活动（如GE女孩计划）成为工程师。”
斯通纳补充说，柯林斯航空的母公司联合技术公司，一直致力于为奇偶范式的成员，致力于解决企业领导层的性别差距的联盟，到2030年实现高级职务性别平等。
“我们已经看到，多元化和包容的团队显著更好地解决业务问题，”斯托纳说。“从本质上讲，不同团队带来新的理念，经验和技能表，它可以是真正的游戏，换在我们这个行业。女性带来独特的领导能力，以工作场所，如同情，协作和谦逊支持UTC的基于绩效的文化，是那些男同事的互补性“。
对未来工作
指导对这些姐妹们来说非常重要，她们正努力帮助塑造未来的工程师，无论是个人还是职业。例如，斯通纳坚持认为，我们需要接触中学和高中的年轻女性，确保她们不会回避数学和科学课程。
劳拉·苏普拉(Laura Supra)、布拉德·迪特默(Brad Dittmer)和丽贝卡·斯通纳(Rebecca Stoner)这三个兄弟姐妹都曾在科罗拉多大学(University of Colorado)学习工程学。
“我曾指导过一些年轻的女工程师，我觉得这很有意义。他们尊重我，认为我是一个平衡了事业和家庭的人，他们欣赏我的坦率和建议。”“我也努力把她们介绍给我的其他朋友，特别是公开向我的男性同事炫耀她们。我认为，女性通常都力求完美，非常自我批评，所以她们需要冠军来帮助提升自己的技能和成就。”
超最喜欢的年轻的高潜力的女工程师，她喜欢的导师是她的两个女儿，在高中的数学和科学这两个谁的Excel。“在小学，其中一人在科学公平竞争多年，最终是为五年级全县总冠军，”她自豪地说。“我也希望自己的姑姑和我激励他们在生活的女性设计的榜样。”
斯托纳是柯林斯航空航天公司全球卓越高管发展(EDGE) 2015年的成员。她还代表公司参加了2014年女性航空(WIA)、全国黑人工程师协会(NSBE)和女性工程协会(SWE)的会议。她还努力在力所能及的情况下支持STEM活动，积极指导同事，同时大力倡导招聘和发展女性。作为一名狂热的长跑运动员，她像一个跑步伙伴一样支持《Girls on the Run》。
斯塔纳在科罗拉多斯普林斯的内部座位部门工作时，指导了科罗拉多大学校长领导项目的女工程师，目前正在指导UTC的六名女性工程师。她还是柯林斯航空航天系统女性参与工程领导联盟（WELC）的创始成员。WELC是一个由男女高级工程领袖组成的团队，专注于认可、招聘、保留和赞助女性工程团队成员。它与柯林斯航空公司对平价范式的支持直接相关。
姐妹劳拉同上和丽贝卡斯托纳作为儿童
同上补充说，她认为我们需要对如何鼓励年轻女性在选择职业方面进行不同的思考，包括在工程，职业和薪资增长潜力的应用以及高级人士持有更高程度as master’s degrees or PhDs.
“我也认为我们需要将性别偏见打击，因为女孩被抚养并教导他们可以做任何他们渴望的事情，”同上说。“多次坐在我旁边的男人在飞机上罢工谈话时，他震惊地找出我是工程师。几年前，我个人喜欢互联网上的#ILOOKLIKEANEGINEER运动 - 它公开解决了世界上的无意识偏见。
“通用电气欣然接受了这项运动，并在此启发下开展了一些内部活动。最近，通用电气与其他领先公司合作推出了“She Can STEM”项目，该项目基于“如果他们能看到，他们就能做到”的理念。’我希望看到更多公司开展这样的活动。”
“我相信这是我们目前的一代工程师，以便了解如何令人兴奋和有益的工程。这是所有当前工程师的责任，无论性别如何。我们需要男女，告诉他们的女儿，姐妹，家庭和教育家鼓励女性考虑这个领域，“Stoner说。“我们还需要在中学的年轻女性面前。女孩童子军暴乱徽章是越早到达潜在工程师的一个很好的例子。
“企业可以通过为UTC不通过支持SWE社区合作，鼓励女性工程师，”斯托纳总结。“但是，我们还需要确保我们将妇女在高影响力的工程领导角色。”
有一两件事是肯定的，同上和斯托纳可以用他们最好的茎。
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