工程和海事领域的女性:实际经验

目前，女性只代表占海事行业的百分之一,而只有8%的员工在工程领域是女性。这与英国整体的劳动力形成了鲜明的对比，在英国，女性占47%。

对于许多女性来说，进入一个被视为“男孩俱乐部”的行业并不总是那么吸引人。如果一个行业从外部看来不欢迎女性，那么它就不太可能吸引女性员工担任任何职位。但这意味着这些员工可能会失去丰富的经验，而企业正在失去一些顶级女性人才。考虑到工程界的招聘危机，这一点尤其令人担忧。与招聘差距根据英国工程，高达186,000人在美国，企业必须挖掘新的候选人池，以弥补这一人才缺口。

很明显，这些部门需要更多地提高他们的性别平等，以及最好的方法之一是促进业内现有的女性榜样。我们与Abi Thompson，Project Manager和Georgia Jones，高级战略买家谈过海底工程了解她们在该行业的角色和经验，并为新入行的女性提供建议。

在行业中扮演不同的角色

这两名女性在商界的角色是不同的，完全不同。Abi将项目管理描述为“运营的保护伞”。她解释说:“我们确保流程是正确的，在整个过程中都有沟通。我们总是在问问题，我们总是在寻找结果。如果出现了问题，该如何解决?”

同时，格鲁吉亚的角色侧重于SMD关键供应链的采购和船上供应商，以及确定新产品或技术的需求。对她来说，她的角色的关键部分是“管理所有项目和部门的业务中的高风险，大容量，高价值的电气商品。”

这两个女性都有需要在整个业务中合作的角色，这意味着他们在SMD中众所周知和高度重视。根据ABI的说法，“项目管理非常动手。我们总是在这个地方嗡嗡作响，并且与整个团队有很多互动。我们一直通过销售阶段的整个过程一直到交货和海洋试验。“

对于格鲁吉亚，她在内部和外部合作。“我与看新解决方案的电气工程系密切合作，无论是新技术还是供应商。”

职业发展

自加入SMD以来，两位女性在事业上都取得了成功。Georgia以电气采购员的身份进入该行业，并一路工作到高级战略采购员。Abi开始了她的SMD职业生涯，担任初级行政职务，后来晋升为助理项目经理，最终被任命为全面项目经理。

这两位女性的职业道路和进入SMD的起点都大不相同。在完成了一段她称之为职业“灵光一现”的行政学徒期后，艾比看到了招聘初级行政职位的广告。她的父亲是集团生产经理，所以她利用自己的人际关系迈出了第一步。她说，从那时起，“我通过努力工作往上爬。”她的职业道路并不像我们经常听到的那样，因为她的教育是如何成功的。“我毕业时没有通过普通中等教育证书。我什么都没写，但现在我是项目经理，我把它毁了。

“我当时不知道自己的职业发展方向，我想大多数人在16岁的时候都不知道。我在一个好时机进入了一个好市场，努力工作，证明了自己。”多亏了SMD, Abi现在已经完成了商业管理的基础学位，目前正在攻读一个她从未想过自己会获得的充值学位。对于那些没有通过传统途径接受教育的年轻女性来说，这是一个鼓舞人心的信息。

Georgia从制造业来到SMD，所以海事工程对她来说是一个新的环境。“我刚有了孩子，正在寻找新的东西。我从事供应链采购工作多年，广告在正确的时间发布。这是完全不同的——SMD所做的是完全不同的。”Georgia在供应链方面的丰富经验意味着她能够在这个新的、令人兴奋的行业中迅速起步。

这些不同的经历强调了一个事实，那就是进入一个新的职业或行业没有正确的方法。利用人际网络可以帮助你进入职场，并通过升职来证明自己。同样，Georgia也证明了你不需要在整个职业生涯中都在同一个行业才能为企业增值。

角色最有价值的部分

尽管他们的角色非常不同，但乔治亚和艾比都认为工作中最有价值的是什么，这是一个共同的主题。根据Georgia的说法，“对我来说，最明显的是当你完成一个项目时，回头看看，你会发现你所在地区的商品节省了成本。”

ABI同意看到一个项目来了解是履行的。“对我来说，这是你看到产品进入生产的时候，一切都融合在一起。您在前端放入的所有工作都开始偿还。材料是对的，零件是对的，它在一起时光，你开始看到建造的东西。“

从开始到结束培养一段关系对格鲁吉亚也很重要。她表示:“找到一个新的供应商，从投标到获得批准，与他们合作，发展关系，并将他们作为供应链中有价值的一员整合到SMD中，这真的是非常值得的。”

对工程学女性的建议

不出所料，有些时候，房间里只有乔治亚和阿比盖尔两个女人。那么，他们是如何应对的呢?乔治亚说:“我被告知不要害怕说出自己的想法。工程学是男性主导的，在满是男性的房间里，你常常是唯一的女性。不要害怕表达你的观点，挑战别人的观点。你的观点也会受到质疑，所以你可以为他们提供一个很好的论点。”

艾比说，SMD提供了一个支持性的环境，让她在事业上取得进步。作为一个在高等教育中挣扎的孩子的母亲，她也受到了支持。她评论道:“我有我的女儿，有作业要写，有项目要启动，而SMD团队对此非常好。有一天，当我还在苦苦挣扎的时候，我的经理告诉我，我可以在任何时间工作，这给了我一些重要的灵活性。”

这些妇女在一个男性主导的行业的经历表明，在海上和工程中没有一种正确的方式来接近职业。Abi离开学校没有GCSES，但是，通过利用她的网络，一旦她担保了一个令人难以置信的努力，她就担保了一个角色，她就会进入一个非常苛刻的角色，以及参加学徒和学位。格鲁吉亚在供应链的多个阶段使用她丰富的经验，以适应她在新环境中的作用。她的建议很重要：在一个男性主导的行业中，不要害怕说出你的思想。并且不要害怕进入一个全新的行业。为了实现这些行业的性别平等，我们需要更多的拓盘，如阿比和格鲁吉亚。