纽瓦克，AVNET公司和电子元器件，产品和解决方案的全球经销商，在APAC的Farnell经营的Farnell经营，宣布其工程中的妇女的结果2021调查。结果表明，对所有性别平等的人和女性的观点之间的工程妇女的积极支持以及涉及性别平等的需要。虽然妇女在工程/电子行业中仍然受到代表性，但纽瓦克的最新研究突出显示，人们认为最重要的是实现的是所有性别的平等待遇。
今年对全球370多人进行的调查显示，对于女性给工程行业带来的好处，所有性别的人都持有相似的观点，认为需要解决不平等问题。解决不平等问题的一个关键步骤是让更多女性担任领导职位，让她们成为行业内其他女性的榜样和导师。虽然女性在工程领域明显经历了性别歧视，而且所有性别都认为这种情况不应该发生，但其他性别的受访者更倾向于实施更强有力、更严格的平等政策，以防止工作场所的性别歧视。
虽然研究表明对许多问题的一致意见，但发现了一些关键差异。研究表明，妇女更有可能引用良好的工资作为在工程中工作的好处，然而，他们认为性别工资差距仍然是一个问题。妇女也令人担忧的是去上班的需要而不是其他是的家人的想法。只有15％的被调查的女性建议减少旅行会有所帮助，相比之下，所有其他受访者的25％相信这对妇女来说很重要。
纽瓦克与element14.com合作,发布一个Avnet社区妇女工程2021年调查的结果为了配合国际妇女在工程,帮助阐明女性的经验和职业道路以及更广泛的工程/电子行业的机遇和挑战。该调查对所有性别开放，于2021年3月至5月进行了三个月。大多数受访者的年龄在25岁至54岁之间，超过一半的人表示，他们在该行业有10年以上的经验。
Farnell EMEA销售总裁Rob Rospedzihowski表示:“行业已经走过了漫长的道路，但我们可以做得更好，工作永远不会结束。这一目标的核心是人人平等和公平。女性告诉我们，她们不想成为配额的一部分——她们希望自己的工作得到认可，并有机会展示自己的能力。这是一个非常重要的信息。这是要把你团队中的每一个人和你公司中的每一个人都视为独立的个体。在工程学女性日，我鼓励这种对话。问问你自己、你的同事和你的团队“我们能做得更好的是什么?”’因为只有通过这些对话，我们才能做出改变。”
Dianne Kibbey，全球社区和Element14的社交媒体负责人表示：“这项重要的研究使我们能够直接从我们行业的成员获得宝贵的见解，让我们更好地了解工作场所的女性工作良好的工作以及可能是什么改善。该调查确定了我们行业的一些明显的挑战，然而，结果也为未来提供了积极的前景，这两个性别都会提出诉诸题目的题称问题，例如强制平等政策。我们期待分享已经在业内达到伟大事物的女性的一些惊人的成功案例。妇女应该对自己的信心及其能力，继续鼓励他人并推动工程积极变化。“
该调查出土了许多轶事成功案例，展示了妇女如何为电子行业做出贡献，包括：
·“在我作为实习生的时间......我已经为一些更大的公司致力于/掌握了项目。其中一些项目价值超过100万美元。这一切都在学校全职和全职工作时完成。“
·“我最自豪的成就是带领一个失败的电子制造业务部门彻底扭转了局面。我的第二个目标是担任领导角色，在制造业组织中创造最高的员工敬业度和满意度的记录。”
·“接管一个失败的项目，其中包括与第三方建立一个新的API并向我在过去工作的点转向它的地点赢得了成功交付的奖项。”
·“编写示波器显示程序以显示在示波器只有类似物的监视器上的测试中收集的数据结果，并且没有任何方式接受任何类型的外部数据源。”
所有性别的人都强烈建议女性更加自信，相信自己的能力，接受工程领域的挑战。促使女性选择在工程领域工作的主要因素包括:有机会参与不同的项目(23%)、预见技术领域的未来并看到其实现(15%)、灵活性和工作/生活平衡(12%)。
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