Calista Redmond是RISC-V基金会的首席执行官
卡莉斯塔·雷德蒙是RISC-V国际这是一个总部位于瑞士的全球非营利组织。RISC-V成立于2015年，目前拥有29个成员，是一个真正的全球性组织，在30多个国家拥有200多个成员组织，以及300多个个人成员。雷德蒙拥有超过20年的高级管理和联盟经验，以及丰富的开源社区经验。
在DW采访时,雷德蒙走过的路径在计算机工程的道路上她的领导角色在帮助指导未来的发展和采用RISC-V,一个自由和开放的ISA启用处理器通过开放标准协作创新的新时代,
最初是什么吸引你进入工程/电子学这一行的?/你什么时候开始知道自己想从事工程/电子行业的?
我的职业生涯专注于将技术作为改善社会、颠覆行业和连接社区的基本构件。跨国界和跨学科合作的能力能够推动我们的工作方式和我们彼此之间的联系发生持久的变化。我在技术方面的角色一直是在战略层面而不是代码层面。
有没有任何有影响力的工程师(女性或男性)帮助你做出参与的决定?如果是，是谁?为什么?
横跨许多领域的计算机革命，包括商业和消费者，引导了我的热情和职业生涯。我最受启发的是Linus Torvalds这样的传奇人物和IBM这样的公司在软件中发起的开源协作模型。他们的信念和投资克服了行业的怀疑，现在主导了大多数软件运行的基础。
请举例说明你参与的项目:设计项目、产品发布、新技术的开发、或新技术或新工艺的采用。如果适用的话，你是如何提升你的团队的?
在开源领域的领导地位，尤其是在硬件领域，并不是关于如何引导资源。开源领导力是关于激励、参与和点燃那些在技术采用中扮演关键角色的个人和组织的激情、能量和资源。我很高兴成为几个开放硬件运动的领导团队的一员，包括OpenDaylight、OpenPOWER、open Mainframe Project和RISC-V，这些运动对更广泛的技术领域产生了关键的影响。
在你看来，为了促进当今年轻女性更多地参与工程领域，还能做些什么呢?
我认为我们需要激励年轻的女性和男性去追求科技，因为科技已经在我能想到的所有职业中无处不在。作为一个社会，我们面临的挑战是，有一种印象，即技术始于计算机上的代码。我们需要扭转这种意识形态，从思考技术可以产生的影响开始。我们的目标是什么?通过激发这种有远见的思维，我们可以更好地引导人们走向实现这一点所需的许多角色和职业。与技术相关的职业包括教育、技能、经验、背景和参与的各个层次。
你认为女性对工程学有什么不同于男性的看法?
任何团队的组成都是由其成员的经验和观点所驱动的。当我们为一个团队带来多样性时，我们会从创造力和解决问题能力的极大提高中受益。这种多样性超越了通常的性别、年龄、种族和取向规范，并延伸到右脑/左脑优势的迷人领域。当我试图建立一个团队时，我首先会看每个人对项目的贡献。在团队可能缺乏多样性的地方，我寻找可能会迎接项目挑战的新星。
你能不能想想那些刚接触工程技术的人如何在工作中培养自信，避免犯错?一般来说，你会使用什么样的制衡机制来确保自己不会犯错?
总是邀请反馈，并寻求那些激励你的人，以及愿意为你的工作提供客观的意见。愿意承担风险和犯错，同时在你的旅程中寻找每一个合作的机会。当你与他人合作时，你会变得更聪明，而且你还能从培养人际关系中获得额外的好处，这对你的整个职业生涯都有帮助。
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