2021年就业面貌继续变化,雇主比以往更需要资源和工具寻找、保留和支持高素质雇员对于那些电力传输/运动控制行业的人来说,随着公司期望建设一支基本劳动力队伍,需求甚至更大。PTDA基金会的PTWorkForce主动开发程序支持PT/MC公司招聘和保留工作多亏2021年公司和个人的自愿捐款,为帮助这些努力收集了250 000美元。
PTDA基金会主席Keith Nowak和MPT驱动器公司2021年表示:「尽管过去20个月挑战出现,Madison高地 Mich
遍历工作功能-教职员工向销售主管及范围外-需要更多支持雇主培养并培养员工近40%的PT/MC公司缺少专职HR专业人才,管理招聘和保留成为其他员工的二级工作功能PTWORKFORCEBlog.org和WebNessions提供各种帮助雇主的机会-从PTWORKFORCERBLOG.org深入相关内容到压力管理等专题-到参与行业峰会介绍和寻找合适员工专题集
内瓦克补充道,今日最大需求之一是咨询 如何实际上乘员工PTWorkForce响应创建帮助雇主指南类似地,需要帮助求职的雇主可以通过PT工作队资源查找实例PTDA基金会继续开发PT/MC公司存储HR工具箱所需要的脉冲
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