Sophia Velastegui女士的对科学和技术的热爱开始于早期。像我们中的许多人一样，看着星星跋涉并欣赏对科学和工程的引用成为一种种子，以后播种进入技术的职业生涯。对于索菲亚，它是HEINSENBERG TRANCTIOLER的补偿器。她的好奇心足够尖叫，让她“运输”到图书馆并调查。
这种好奇心仍然是Velastegui作为首席技术官员，微软动态的人工智能的重要作用。她负责AI战略和Invusing Ai，从销售，服务，金融，供应链，商业，营销等等。以前在Microsoft Ai，她在Microsoft图表上工作，称为知识图形，努力通过在Bing，Office和Microsoft中推动AI经验来为每个人提供AI。
名叫商业内幕最强大的女性工程师之一2018年和2017年velastegui过去的工作包括作为多普勒实验室的首席产品官员，并在谷歌领先于谷歌硅/建筑路线图负责人，并在谷歌巢的特殊项目上工作。她还通过苹果指示了“智库”程序管理和笔记本电脑和膝上型计算机产品管理群体。
这是一个女人，有一种方法
除了在微软（见侧边栏）的超级英雄思想领袖外，索菲亚还指出了两个有影响力的妇女在历史上，也有助于以塑造她的决定成为工程师：物理学和化学的先驱科学家玛丽居里谁通过她的辐射工作，是第一个被授予诺贝尔奖的女性;和Mae Jemison.，顺便提一下，第一位非洲裔美国女子在太空中也出现在一集星际徒步旅行：下一代。索菲亚表示，两者都推动了在他们没有其他女性榜样的环境中的科学和技术的界限。“他们在多个学科中勇敢，顽强，好奇，”索菲亚说。
然而，障碍女性仍然面对科技领域并不是只是烟雾和镜子之一。
“妇女正在进入工程和科学的主要增长，这是一个衷心的祝福，”Velastegui说。“可悲的是，妇女仍然经常在接收刻板印象的结束和多种隐含的偏见。”
但索菲亚认为有些方法可以鼓励妇女追求技术职业。
“应包括所有部分，以促进归属环境，”Velastegui说。她通过跨指导和支持小组促进小倾体团体，并认为它同样重要的是在您的心理上安全的环境中，在“......团队成员分享信息并合作而不受到惩罚，也不会受到惩罚，也不应判处错误或争取错误或挑战，而且争取现状。“
“我们需要通过指标持有责任，”Velastegui继续“，以促进跨多个类别的多样性：族裔，文化，宗教和代理。成功将被不同的人才推动。“
走路谈话
对于她而言，Velastegui正在努力改变工程中妇女的现状，以及与青年和少数群体一样。她在日常工作和外部活动中花了很多时间，有助于促进增长，并鼓励新的工程师和企业家。
“我不断使用所有年龄段的工程师和科学家，”Velastegui说，“我特别专注于大学生，因为我在董事会中服务格鲁吉亚科技s工程学院提供战略和方向。“
Velastegui在技术领域和个人活动中努力推进多样性。在她的微软工作之外，Velastegui是乔治亚理工学院工程学院的咨询委员会，创建X孵化器这有助于将启动文化带给学生，通过“1）学习，2）制作和3）发布”。它为所有学生提供企业家信心的框架，无论学习的主要或一年。该计划在佐治亚理工学院的所有佐治亚州的企业家精神方面普遍宽广。
此外，Velastegui担任董事会主任Blackline Inc.（纳斯达克：BL），自动化会计软件公司。Velastegui是董事主席世界经济论坛全球未来的委员会以及贡献作者科学的美国人杂志。而且，她还担任韩国总统JAE在月球劳工部门的创新顾问从候选人担任主席。
艾，遇见办公室365
当我们在微软询问她的工作时，Velastegui指出了公司的工程师之间的真实和富有成效的合作
新的人工智能能力为真正的人们的日常生活，使他们的技术体验更简单而强大。
“在微软，我们与办公室团队合作，以多种方式将人工智能注入办公室365，“她解释说明。“我工作的一个项目是为Excel带来新的功能。由于来自自己和团队的工作，Excel现在具有基于机器学习的库存和地理数据类型，并且能够了解与库存和地理相关的条目，以自动从Microsoft图中拉动相关数据。库存数据类型用户可以将详细信息（如资金名称，股票价格，股票代码）等插入Excel电子表格。这使人们从根本上实现了新的积木。Excel和AI团队共同努力了解Excel客户以及AI注入的经历会丰富他们的生活，然后我们出发了让它发生，“她得出结论。
当然，该项目并非没有挑战，而是在Velastegui的词汇中的“机会”是另一个词。她解释说，“Microsoft知识图表”有可能从Bing，Windows，Office 365和其他来源中拉动世界，工作和用户知识，以连接和提供驱动洞察力和生产率的数据的访问。
“我们”，“Velastegui维护，”挑战在不同的经验范围内的表面AI挑战。“
经验教训和学习
两位关键课程索菲亚已经了解到，她在她的领导职责中股票应该与任何人共鸣 - 尽管他们的职业选择。保持开放的心态并愿意适应变化至关重要。
“提出问题以促进对话和探索，”Velastegui说，“不要闭上你的思想，如果需要，就会导致建设性的辩论。”
其次，她说，记住，“弱持有强烈的意见不是基本的真理。意见是一个工作假设，应该用于指导您的思想，决定和行动。作为领导者，我们应该始终质疑新的想法，并确保他们的支持得到了支持。但是，当有展示我们的想法和信仰的证据和经验都是错误的，我们需要被开放的思想和不抵制变革。“
Velastegui的明星道路开始并继续铺满了好奇心和学习 - 即使她和她的家人一起爬山爬山。
“你必须比你的同龄人更多地学习并思考，”她的结论是，“建立似乎明显的联系。”
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提交：工程中的妇女
