分销副总裁托比·康奈尔Kruvand联合公司
托比·康奈尔1994年毕业于德克萨斯州基督教大学，同年进入电子行业，在一家制造商代表公司DJ Sales(达拉斯，德克萨斯州)担任内部销售职位。在那里工作了两年半后，她进入了Outside Sales，该公司于1999年被另一家代理公司Kruvand Assoc(达拉斯，德克萨斯州)收购。在过去的22年里，她一直在Kruvand从事实地销售，在达拉斯/沃斯堡地区有一个客户基地。在此期间，她被任命为分销副总裁，继续培养和发展与行业渠道合作伙伴的密切关系。她期待着继续在克鲁文在这个惊人的电子行业多年来!
请告诉我们您的公司以及他们如何支持您参与ECIA。
Kruvand是一家位于德克萨斯州达拉斯市的制造商代表公司，服务于德克萨斯州，OK, AR，洛杉矶和墨西哥国家。我们在美国和墨西哥地区拥有不到40名员工。作为最初加入ECIA的代表之一，我们很早就开始参与ECIA，我们在达拉斯当地举办了一段时间的分会活动，并支持在达拉斯举行的各种市场的区域活动。我们每年都会参加在芝加哥地区举行的ECIA执行会议。我的公司非常支持我个人参与ECIA的各种任务组活动，这些年来，我与帮助创建新的设计注册表的小组合作，在达拉斯举行的区域ECIA会议的规划，以及最近的DR任务组，研究我们行业的设计注册程序/系统。
描述一个最近与ECIA合作的项目(你参与的)。关于这个项目，你最自豪的是什么或者最值得注意的是什么?
我参与ECIA组织的最近一个项目是DR Task Force。在这个工作组于2020年初成立时，我开始与它合作，并花了整整一年的时间与ECIA团队以及来自分销、代表公司和制造公司的其他工作组成员一起工作。我们的团队一起为行业提出了调查问题，自己起草了第一份长长的调查草案，将研究和调查配对，然后帮助招募其他人进行修订后的调查。最后，我们分析了收到的所有数据，并对其进行了分类，以供ECIA委员会审查。在这一年里，我们与业内众多优秀人士建立了良好的工作关系。我们能够从自己的工作职能角度相互分享我们的想法和想法，并真正分析我们从整个行业中围绕这个非常吸引人的和两极分化的话题得到的结果。ECIA团队在组织这些数据时给予了我们非常棒的指导，这让我更接近了我们行业中许多不可思议的人。当2021年到来时，我选择留在这个DR委员会，因为它进入了研究的第二阶段，我们今年欢迎来自不同分销商、制造商代表和制造商的许多新成员加入工作组。我必须说，让历史参与第一阶段让第二阶段非常令人满意，因为我看到了一些已经讨论了整整一年的事情进入了下一个完整的进化阶段……它仍然非常令人大开眼界!同样令人兴奋的是，看到新的视角审视这些数据，并在今年的灾后重建特别工作组中分享这些新的观点和想法。 By the end of the year our project will come to a close with what should be a fascinating and amazing outlook of the future of the DR Program in the Electronics Industry. I’m looking forward to seeing what the end result is!
最初是什么吸引你进入这个行业的?
我对这个行业的了解来自我的父亲，他在这个行业工作了超过25年。我刚进入这个行业，他正好要退休了。是什么让我留下了……好吧，这就是真正吸引我的地方!我很高兴每天都在做一些新的事情，在各自的领域销售和代表最前沿的公司，拜访为他们的市场设计最新最好的终端产品的客户，以及我们行业彼此之间的真正合作伙伴关系。我们行业的每一天都是不同的，全新的，你永远不会感到无聊!我将以最重要的一项结束，那就是人。我们这个行业的人都很了不起，有很多终身的友谊和知识可以彼此获得和分享，有很多东西可以学习，有这么多好朋友可以结交，一路相伴。
描述一下你最大的职业挑战。
我认为最大的职业挑战是要面对多年的剧烈变化。无论是一个细分市场的衰落，一个大的产品线的损失，还是一场自然灾害。我认为现在我们正面临着历史上最大的职业挑战，因为我们都在面对和应对COVID，以及它如何改变了我们的生活。这是我所面临的最大挑战，但这也是一个成长的机会，让我们重新思考如何做事，并从另一方面变得更强大。
你会给年轻时的自己什么职业建议?
我会告诉年轻时的自己，一开始要更勇敢、更自信。作为一名年轻员工，在努力学习和解决问题的同时，说出自己的想法并保持自信，这是一件很难接受的事情。我也会说犯错没什么，这是我们学习的方式，让我们变得更强大、更好。
了下:工程领域的女性
