社会变革与工程世界
虽然这是一个观点专栏，但我通常会远离政治性质的东西。相反，在这里我主要关注工程、制造和管理方面的话题。但乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀后的社会动荡和抗议活动，无疑让我们中的许多人开始在生活和工作中思考这些问题。许多朋友告诉我，他们的企业组织正在采取积极措施，举办企业实时聊天，讨论我们社会中普遍存在的系统性种族主义，以及其他群体的斗争，包括女性、LGBTQ人群和其他少数族裔。
事实上，我们的出版商WTWH Media正是这样做的，我们正在积极讨论必要的内外面向策略和改变。我希望你的公司也是如此。如果不是，我恳求你说出来。正如一位朋友最近说的，个人改变很难。审视你在成长过程中所学到的东西，并承认其中一些东西可能是错误的，这是一个漫长而艰难的过程。忽视和维持现状更容易，而没有意识到这样的行为实际上继续低估了不喜欢你的人的价值。
我意识到有些人驳回或发现关于这个国家是白色的特权的持续辩论。权限本身似乎是充电的。有些人听到它时会生气，好像这是一个指控被划分。我明白这一切必须感受到。但特权不会让你成为一个坏人，受到嘲笑，或不值得你自己的观点。它肯定并不意味着你没有面临生活中的艰辛。它只是意味着您可能没有通过其他人与不同皮肤的经验进行生活 - 而且当涉及到这些主题时，更聪明地倾听更多并少说话。
企业成功案例证明，更多样化的公司构建更好的产品，更有效地回答客户需求，并从长远来看，让我们变得更好。对我们背后的孩子和年轻人生成我们开始获得这个问题是很重要的。在每个工作场所，我们需要白人代表黑人发表讲话，直接人民为同性恋者，男人为女性而战，因为，非常简单地，我们都应该被视为平等，无论是在家里或在工作。
Paul J. Heney -副总裁，编辑主任
pheney@wtwhmedia.com
在推特上@wtwh_paulheney
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