教一只老狗一些新技能
人们无法适应新规则的观点是令人厌烦的。在我的职业生涯中，我见过很多这样的人，从不懂电子邮件系统的老员工到完全关注自己的一切的年轻员工。但我也看到，更多的高级员工会抓住机会尝试新事物或拥抱新技术，而新人则会为公司带来很棒的团队建设理念。
因此，我并不感到惊讶地看到最近从门匠的调查显示，其中87％的美国制造业希望学习低码应用程序开发。此外，67％表示，他们想开发一个应用程序，在其工作中解决问题，62％表示他们看到他们看到新的数字技能对当前角色成功的重要性。
缺点是，只有18%的人说他们对自己拥有的数字技能很满意，而且他们没有从公司或老板那里得到太多支持。当我们的制造业陷入长达数十年的衰退，当经理们叫嚷着生产力和更有用的 软件应用程序时，国家的许多劳动力似乎不具备编写代码的能力。
“低典可解决了制造商和工业家面临的许多问题，”德里克·罗斯（Mendix）首席执行官Derek Roos解释道。“就像许多商业部门一样，美国制造业缺乏软件和洁具开发人员。培训工人代码昂贵且耗时。低码使公民开发人员能够迅速构建应用程序，最低培训。“
这是我们生活的最后一个疯狂的14个月，我们的许多人都教导了我们比我们想象的更适应。在大流行之前，我每周一天从办公室远程工作，这在我看来是完美的。灵活性很大，但我知道我没有办法，每周都有三个，四到五天。那些完全偏远的工人如何做到这一点？这让我发疯了。好吧，在我自己的火灾审判之后，我已经调整并实现了我真正喜欢全职工作的远程概念。
无论是学习新技能的范围内生产、工程技术或身体的基础工作空间,显然经理继续适应,听他们的员工的需求,并提供适当的培训更好的工作——不仅仅是在2021年,但在2025年,2030年及以后。
Paul J. Heney -副总裁，编辑总监
pheney@wtwhmedia.com
在推特上@wtwh_paulheney
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