Medtech领导的女性缓慢崛起
随着公司招募更多女性担任高管职位，医疗技术领导层的性别差异正在慢慢缩小。这是今年《医学科技女性》杂志的结论。
尽管女性在医疗技术领导职位中仍占很小比例，但她们的人数比2019年有所上升。根据对医疗设计与外包公司(medical Design & Outsourcing)年度100强的分析，在全球前100名医疗设备公司中，只有20%的高管职位由女性担任，只有四家公司的首席执行官是女性。2019年，18%的高管是女性，只有三家公司有女性首席执行官。在今年的1037个领导职位中，216个由女性担任。
Cardinal Health，Stryker，Johnson＆Johnson，Medtronic和Baxter最近被评为300家最好的妇女福布斯工作的公司。妇女在这些公司拥有30％的行政角色，整个行业的平均百分比上面。
世界上许多顶级公司都聘请了多样性和包容性领导地位的高管。2019年，Medtech Trade Group宣布宣布一项呼吁提前提前召开召开行业领导者的倡议，并支持Medtech行业的包容和多样性作用的创造和扩展。
“我已经在这个行业30年了。这个区域的变化的步伐太慢了。员工围绕多样性的大公司提供支持的基层努力，“Aegea Medical的总裁兼首席执行官Maria Sainz告诉医疗设计和外包。
在这个Medtech的这一年度女性版本中，我们将听取Medtronic的首席分体式和纳入的摘要，莎莉萨巴博士。自从Saba于3月份的任命以来，Medtronic基金会宣布与正在努力带来社会正义和公平的组织伙伴关系的1600万美元承诺，同时在Medtronic在Medneapolis的乔治弗洛伊德死亡之后改善黑人美国人的生命。
多样性问题扩展到Medtech之外。根据塔皮书数据和所有提出报告，在纽约，洛杉矶和波士顿等领域的女性创立的初创公司在纽约，洛杉矶和波士顿等领域吸引了资金。2019年，妇女领导的11.2％的风险资本交易。在制药和生物技术，14.7％的VC交易与女性为主导的公司。
“越多，我们越讲述了公司如何从这项工作和创新中获益，并在市场上真正赢得市场，因为他们关注这一点，我认为越多的人会出现并了解它的重要性，”Saba告诉MDO。
本期杂志还将突出医疗器械行业的一些创新，比如Checkable medical的家庭链球菌测试，诺勒斯技术公司(Noleus Technologies)的设备，用于减少腹部手术后的恢复时间，生物afffi公司的肺癌检测技术。世界上一些最大的医疗技术公司的女性领导人也在机器人手术和3D打印方面提供了自己的意见。
正如Sainz在我们的“数字多样性”文章中所说，“这一话题的关注度和优先性已经被明确提出。除了个别公司的项目，整个行业的努力，如Medtech Women, DxD或那些由Advamed, MDMA驱动/支持的项目，给了我希望，改变的步伐正在加快。在医疗市场上，多元化作为人才的竞争优势是非常有说服力的。
Danielle Kirsh.
高级编辑
医疗设计与外包
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