越来越多的女性担任领导职务
妇女不太可能在更大的医疗器械公司领导地位，但差距正在慢慢萎缩。这是今年在Medtech问题的女性的外带。
Just 18% of executive roles at the top 100 publicly traded medical device are held by women, and only three companies have a female CEO, according to an analysis of Medical Design & Outsourcing’s annual Big 100. Of the 969 leadership positions at the world’s biggest medtech companies, only 172 are held by women. Nearly a quarter of the companies have no women in leadership roles and another 24 companies have a single female executive.
2018年医疗设备公司还将其研究支付270万美元的研究付款方式为195名医生。收款人只有16名是妇女，他们收到了322,000美元的集体。
然而，医疗技术的多样性正朝着平等的方向发展。医疗技术游说团体AdvaMed在最近的医疗技术大会上表示，下一财政年度将专注于多元化倡议，包括推动更多女性在医疗技术领域的倡议。美敦力(Medtronic)、史赛克(Stryker)和强生(Johnson & Johnson)等许多公司也在网上概述了自己的员工多元化和包容性计划和举措。
斯特瑞克(Stryker)、麦克森(McKesson)、卡地纳健康(Cardinal Health)、3M、强生(Johnson & Johnson)、美敦力(Medtronic)、西门子(Siemens)、百特(Baxter)、库克医疗(Cook Medical)、丹纳赫(Danaher)和雅培(Abbott)最近被《福布斯》(Forbes)评为最适合女性工作的公司，该公司在300家公司中排名第一。在这11家公司中，女性占据了25%的高管职位，高于行业平均水平。
Medtech多样性不是企业美国的异常值。根据平等就业机会委员会，在大多数行业中，大多数行业都有20％的高科技执行，高级官员，高级官员和管理层的普遍性。如果我们将其分解为种族和种族多样性，鸿沟更为鲜明。美国大学妇女协会报告说，白人占所有领导作用的63％，白人女性持有24％，黑人女性持有2％，西班牙妇女持有1％，亚洲妇女持有1％和其他种族和族裔群体不到1％的执行角色。
尽管女性在领导岗位上的地位还没有达到应有的水平，但女性高管的数量正在上升。美国进步中心(Center for American Progress)报告称，1980年财富100强公司中没有女性高管。到2001年，11%的高管是女性，2017年，6%的财富500强首席执行官是女性。
Danielle Kirsh.
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