现在，雇主比以往任何时候都更需要工具和资源来帮助他们应对工作场所的新现实。作为电力传输分销商协会的慈善机构，PTDA基金会通过其PT WORK Force倡议，授权电力传输/运动控制(PT/MC)行业的雇主通过提供计划和服务来协助招聘和保留工作，最大限度地提高他们的劳动力-无论是在工厂，仓库还是在家工作的环境中。所有的资源都可以在PTWORKForce.org上免费获取。
在过去的九个月里，PT WORK Force是如何帮助雇主的:
- 跨行业薪酬福利调查提供了数据和基准，在争夺顶尖人才时保持竞争力
- 通过招聘和保留每月电子通讯中的What 's Trending 了解招聘和保留的技巧、趋势和技术。
- 通过PTDA基金会领英页面及时了解有关招聘和保留的事件、资源和引人入胜的新闻信息
- 在“品牌推广、社交招聘和候选人体验:如何吸引下一代人才”网络研讨会上，考虑需要什么来吸引那些给工作场所带来不同兴趣和期望的下一代员工。
- 使用PXT Select™评估工具建立高效的招聘和选择流程，避免代价高昂的招聘错误，提高员工满意度、绩效和保留率。
- 根据招聘机构清单中的指导方针和问题，确定合适的搜索合作伙伴，帮助发现新的人才。
- 通过PT WORK Force博客上的行业同行的建议，解决一些人力资源挑战，致力于提供可操作的想法。
- 在“行动中的包容:招募和培训多样化人才”的网络研讨会上，仔细研究招聘多样化人才的必要性，以便经理和团队了解如何最好地提高每个人的声音。
- 庆祝我们行业中的先驱女性，比如BDI的Shawn Marken，她获得了2022年Wendy B. McDonald年度女性奖。
- 第二届Robert K. Callahan未来领袖奖授予Garlock密封技术公司的行业新秀Hafeez Hameer的坚韧和精神。
- 在“赢得人才之战”六部分系列网络研讨会的第四部分中，了解为什么建立关系和联盟对于帮助雇主应对当今紧张的劳动力市场的挑战至关重要。
PT WORK Force将在PTDA 2022行业峰会上推出更多项目
Risha Grant, LLC创始人兼首席执行官Risha Grant将在PTDA基金会主题演讲“摆脱偏见突触，吸引多样化的员工和市场”中强调如何最大限度地减少偏见，以吸引多样化的员工和市场，并增加销售额。
小组讨论“建立你的人才管道”将汇集来自高校技术和工业项目的就业服务总监，分享在未来劳动力进入市场之前吸引他们的最佳实践。
PTDA
www.ptda.org
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