解决文化战问题
欢迎来到设计世界工程多样性和包容问题员工驱动进化 2018年启动设计世界编辑有幸向各位提供这个题目的统计数字和精练信息,以及启发性故事讲解各种时代工程师、取向、种族和民族、神经机能和宗教
容我开诚布公地说:今年早些时候,一些DeseWorld阅读者通过邮箱调查响应表示,他们对我们行业多样性问题思想反弹另一些则比较温和地断言该出版物没有必要因此,虽然我们继续坚信多工队最强最公正,但我们认识到观点和参与程度大不相同。面向设计世界分集与所有读者对话 探讨制造业和自动化中的表示和包容
多数政客只会毒化关于管理社会变迁以实现最大公平性的对话-忽略现实世界问题和解决方案的标志或(最令人发指的)多年使用常见恐惧策略操纵那些将身份和权力与人口源联手者
包括白异性男子在内的个人辛勤工作与独特才智远比人口源重要多这个问题研究历史边缘社区工程师故事, 应被视为前几十年工程师故事的增益而非替代稻草人反对普惠性倡议的论点 — — 误称制造商正被迫雇用除最有资格和受过教育的优秀工程师以外的任何其他人。
底线是多队改善工程设计Caroline Criado Perez的优秀书籍《隐形妇女:世界设计中数据比Perez提供无数实战实例说明女设计师输入产生更好的端结果类似地,我们姐妹出版物研发世界从读者中不断了解到,各种团队多样性对研究组的成功至关重要。
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保尔JHeny VP编辑主管
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