在未来几年，随着婴儿潮一代以创纪录的数量退休，谁将填补工业分销(ID)公司的职位空缺?工业职业路径(ICP)已经确定，这些新员工将来自Y世代(也被称为千禧一代)，他们在科学、数学和机械方面有天赋，但可能缺乏四年制大学学位。为了帮助这些人找到自己的职业道路，ICP在上个月的两场美国全国性活动中亮相，适合他们的千禧一代以及他们有影响力的父母、老师和教练都出席了活动。
ICP项目总监Mary Jawgiel，以及ICP大使Stacy brireland，水管工供应，ICP联盟伙伴成员美国供应协会，与超过500名未来的ID雇员在ICP摊位进行了交流SkillsUSA在肯塔基州路易斯维尔。布里兰说:“如果有人认为现在的年轻人不好，他们应该去看看这样的事情。这些年轻人已经准备好工作，并在未来担任领导角色。”有兴趣的候选人可浏览网页IDCareers.org申请空缺职位的唯一网上招聘板专门针对行业分销，并关注ICP的社交媒体渠道，作为一种保持联系的方式。我们将联系他们的老师、教练和家长，询问是否有新的机会来传播这一信息令人难以置信的回报工业分销领域的职业。
ICP还在年会上展出美国学校辅导员协会在那里，300多名学校顾问来到ICP展台，了解工业分销领域的情况。他们了解到ICP如何帮助他们将学生与全国工业分销公司的职位空缺联系起来。ICP的团队跟踪每个有影响力的人/老师，以发现他们社区中潜在的课堂演示或职业招聘会机会。然后，每个机会都与一名志愿者ICP大使相匹配，他可以参与进来，帮助传播该领域的职业信息。
就这样，Triumph Tool的销售经理Rich Morrison，志愿者ICP大使代表工业供应协会认识并最终雇用了卢卡斯。
“我被要求代表ICP参加乔治布朗大学招聘会，作为最后一分钟的替补，所以当我到达时，我不确定会发生什么。我一整天都和大约50个孩子交谈。三人都是潜在的候选人，但卢卡斯脱颖而出。”
到现在为止，Lucas已经在Triumph Tool公司工作了两个多月。“我建议学生和希望雇佣新技术工人的公司都参加招聘会。感谢George Brown、Triumph Tool和Industrial Careers Pathway，我现在正在通往更有成就感和更令人兴奋的职业道路上，”卢卡斯补充道。
除了提供令人难以置信的回报丰厚的工业分销入门职业的可见度，ICP开发并提供有用的程序、服务和工具，以帮助工业分销商招聘、上职、雇佣、管理、培训和留住千禧一代员工。一个例子是培训计划，产业分布要素，为国际合作伙伴协会会员的公司提供优惠。ICP也出版ICP人才攻略，这是一本帮助留住和管理千禧一代员工的快速阅读刊物。
ICP
www.industrialcareerspathway.org
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