2016年1月，NewAge Industries将迎来一个里程碑——10年的员工持股公司。该公司的员工持股计划(ESOP)的股价自该计划推出以来已经上涨了6倍多。
当被问及是否曾想过NewAge会成为目前的员工持股计划时，首席执行官肯·贝克(Ken Baker)说:“当然。早在1985年，我告诉我们的一个员工，如果他努力工作，我们会照顾他。当时，我不知道会以员工持股计划的形式发放，但这位员工刚刚退休，将会收到一大笔钱，这都要归功于员工持股计划。”
John Stover，他于1978年8月加入公司，并于2015年12月31日退休。斯托弗指出，贝克坚持自己对公司的愿景，不仅给NewAge的员工带来了好处，也给他们的家人带来了好处。
斯托弗说:“这是我家人的又一层安全保障。”“这家公司的所有者迈出了大胆的一步……让他们的员工成为所有者，分享公司的利润和成功。”
因为团队成员是所有者，大多数人对业务有不同的看法。
Cinthya Quispe是一名工业工程师
她说，对她来说，“员工持股计划是一个很大的好处。这激励我们为公司更加努力地工作，并为我们的表现感到自豪。”
“在新时代之前，我不知道员工持股计划是什么，”团队成员、质量控制检查员乔尔·迪瓦恩(Joel DeVine)说。“我现在对我们的业务有了不同的看法。我更注重客户的需求和产品的质量，因为它们直接影响到我的职业生涯和潜在的退休。作为业主，我希望确保我们继续超越客户的期望。”
NewAge每年春季都会召开年度ESOP会议，在会上，团队成员/股东了解有关股票价值和分配、退休人员的支付、股息、计划费用和现金价值的详细信息。甚至每年都有一个“猜股价”比赛，猜得最接近的团队成员将获得奖品。
贝克说:“把公司的一部分无偿卖给员工，这件事在真正发生之前已经酝酿了好几年。”“我们对将采用的ESOP类型进行了大量研究，建立了它，并对员工进行了教育。”
当员工持股计划启动时，贝克将公司30%的股份卖给了员工。NewAge Industries的团队成员现在拥有公司40%的股份，贝克的目标是最终实现100%的员工持股。
“那有点远，”贝克说，“但我们会到那儿的。我们会享受这段旅程。”
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《华盛顿邮报》这家拥有62年历史的公司提倡员工持股首次出现在软管装配头．
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