3D打印中的女人(Wi3DP)现在已经8岁了!这标志着Kristin Mulherin担任新总裁和创始人Nora Touré担任董事会主席一周年。
Wi3DP自2014年成立以来，以缩小增材制造领域的性别差距为基本使命，取得了令人难以置信的增长。
“随着我们在过去几年里看到的爆炸式增长，我们已经意识到我们的重点应该放在一个更大的使命上:支持和促进一个更能反映其运行的世界的行业，”女性3D打印总裁Kristin Mulherin分享道。“DEI(多样性、公平和包容)不仅仅是女性的问题。多样性推动了创新的速度，并推动了整个行业的发展。任何在不同团队工作过的人都会证实这一点——不同的经历会带来新的视角。当这不仅被接受而且被鼓励时，我们就会看到创造力和创新的加速。这适用于培养健康和富有成效的工作文化，改善商业战略，或为AM技术找到新的和创造性的应用。”
因此，Wi3DP在2022年开始了重组组织的旅程，并为未来几年的增长奠定了坚实的基础。随着该行业本周庆祝其成立八周年，以下是Wi3DP对今年女性和少数群体在增材制造领域取得的进展的一些反思。
年度亮点:
董事会变动
今年，女性3D打印公司的董事会进行了重组。混合制造技术的首席营收官Lisa Block加深了她对Wi3DP的参与。Lisa已经是Wi3DP DEI团队的宝贵组成部分，作为新的董事会董事，她承诺了她的专业知识和指导。欢迎加入董事会，丽莎!
Mantle Inc.销售副总裁Dana McCallum已从董事会董事角色过渡。Dana是第一批在委员会成立时加入的董事之一，她与组织一起成长，现在领导着新成立的Wi3DP咨询委员会。
Makelab首席执行官克里斯蒂娜·佩拉(Christina Perla)完全专注于公司的发展，并已辞去董事会职务。Christina多年来在Wi3DP方面取得了令人难以置信的成就，包括通过“与…对话”发起了Wi3DP的第一次面对面区域会议，并将Wi3DP纽约市分会作为大使发展。Wi3DP感谢Dana和Christina的贡献!
重组妇女在3D打印国际分会
在2022年，超过5000名代表参加了121多个本地和国际活动，包括RAPID + TCT、ICAM和Formnext等活动的主要欢乐时光。
这要感谢Wi3DP组织的重组。现在，Wi3DP在38个国家有107个地方分会，举办Wi3DP网络活动，同时通过当地会议和贸易展览组织地方小组。
这些努力得到了全球5名董事会成员、5名区域主任、25名区域经理和138名大使的支持。
介绍Wi3DP咨询委员会
在过去的几年中，Wi3DP已经发展成为一个在全球范围内拥有超过30,000名成员的社区。顾问委员会包括来自Mantle、ASTM、Velo3D、3D Systems、Desktop Metal、MakerBot、Boeing、3D- squared、Fabric8Labs和3DPrint.com的世界级增材制造领导者
Wi3DP咨询委员会负责人Dana McCallum表示:“咨询委员会将帮助指导和支持令人震惊的3D打印女性董事会，因为她们将继续制定和执行该组织的战略、愿景和发展。”
与中小企业扩大计划建立战略伙伴关系
Women in 3D Printing在年初宣布了与SME的战略合作伙伴关系，其中包括四个主要举措，共同制作:
- TIPE 3D打印虚拟会议- 2023年1月24日至25日
- Wi3DP展示在RAPID+TCT 2023
- NextGen mentor试点项目
- Wi3DP和SME提供的2023年DfAM特别报告
SME首席执行官Robert Willig表示:“将SME 90年的制造经验、丰富的资源和范围与Wi3DP充满激情的网络和强大的计划相结合，将加速他们共同的使命，即开发技术、连接、包容性和机会，向下一代介绍AM职业生涯的好处。这是缩小技能差距的重要一步。”
增材制造2022版的多样性已经发布
Wi3DP的增材制造多样性(DfAM)报告现已于2022年发布!这个可下载的资源介绍了增材制造中多样性、公平性和包容性的定义、范围和影响。Wi3DP DfAM报告从其他AM行业报告中提取数据，并阐述了影响3D打印劳动力的领域，并深入研究了该技术背后的人员。从裁员到SPACs，从定义到ROI, 2022年版提供了增材制造现状的概述。
成功的TIPE 3D打印2022虚拟会议
2022年，186名女性演讲者在虚拟舞台上分享了她们在技术、工业、人力和经济等各个主题上的观点，来自全球各地的2232名代表现场参与。这场长达30个小时的会议离不开51家赞助商，其中包括5家白金赞助商:SME、TRUMPF、MatterHackers、GE Additive和Stratasys。在这里可以看到回放。
AM的工作
3D打印中的女性拥有一个免费的招聘启事板(是的，你可以向下滚动并点击提交免费的招聘启事!)，每月在邮件列表中发布。该非营利组织发现，发布招聘信息的公司数量有所增加，越来越多的招聘经理和领导直接联系公司，询问如何吸引更多样化的人才库。越来越多的组织也向他们伸出了橄榄枝，询问如何向他们的组织提供支持。
赞助商的增长
2022年，通过与中小企业的战略合作，Wi3DP进一步开发了大型项目，以帮助其企业成员加快实现缩小性别差距的目标。成员包括增材制造领导者，如3D系统，AMT(制造技术协会)，AON3D, ASTM International和Wohlers Associates, Beehive, Carbon, EOS, Fortify, Hekel，惠普，混合制造技术，乐高，Metrix, Nexa3D，百事公司，Seurat，伍尔特添加剂集团，Xact Metal, Xometry和安川。
“尽管我们的社区继续增长，现在有超过3万人参加了我们在世界各地的活动，但我们仍然有很多工作要做，以实现我们的目标，即在AM的每一层都有50%的女性代表(双关词)，因为统计数据似乎显示，AM的女性比例在11%到13%之间停滞不前，其中绝大多数人从事销售和营销，而不是工程职位。女性3D打印的董事会主席兼创始人Nora Toure分享道，“我想对所有支持和参与2022年Wi3DP的人表示非常感谢，这对我们的团队来说是一次赋权之旅!”
3D打印中的女性
womenin3dprinting.com
了下:快速制造零件
