Mireya Spears是艾默生的产品营销专家。矛在秘鲁国家皮乌拉国立大学拥有MBA和学士学位。当被问及她在工程中的经历时，这就是她所说的。
贵公司的文化如何使其支持妇女？
我一直觉得在艾默生，我们呼吸了一种多样性的文化，促进平等在推进个人发展时。作为一个男性主导的领域的女人，我从来没有觉得我因我的性别而留下。我分配了重要的项目，我的男同事重视我带来团队的意见和技能。艾默生有一个以上的场合寻求与办公室妇女会面有关我们在工作场所所支持的反馈。我也很高兴地发现艾默生为女性工作者提供了许多课程，如我自己，以获得更多技能和知识在公司成长。由于各种原因，我对作为艾默生的工程师的角色非常激情：
- 我能够雇用并培养我的创造力;我的想法和贡献有价值。
- 我的角色为我提供了工作的空间，进一步发展我的技能。
- 我不断学习一些新的东西;我还有机会从不同的文化中学到。
Mireya Spears是艾默生的产品营销专家。
什么首次吸引你到工程？
在成长，我住在秘鲁北部的四名妇女的家中。除了自己，我还有两个年长的姐妹和我的母亲，一个Divorcée，是一个非常敬虔和勤劳的女商人。她从未要求我们学习;相反，我们只知道主治大学将成为我们生活的一部分。我最古老的妹妹研究过外贸;我的其他兄弟姐妹选择了工商管理。尽管如此，我的母亲曾经衷心衷心希望她的三个女儿中的至少一个将踏上医疗生涯。这希望我的母亲似乎是最年轻，唯一的女儿仍然在高中堕落。
从一个非常年轻的时候，我被绘制了数字，我参加了几个地方和数学竞赛。尽管如此，我试图尝试过药。我用我的叔叔，一个矫形外科医生进行了一个特殊的指导访问，观察了现场手术。看到身体打开后，这对我来说已经足够了。我知道医学不是我的呼唤！我立即开始寻找数学和微积分发挥重要作用的职业机会。我的追求让我学习工业工程，这是我相信的职业生涯，因为我涉及与人们互动和合作的行政的自然能力相得益彰。
当我在大学开始我的工业工程计划时，看着我的各种课程，我意识到工程是一个男性主导的职业。然后我在那里确定是少数民族的女人。我不得不闪耀自己的踪迹，并证明我可以在这个领域思考和工作，只是一个男人。我在大学的时间是一个真正的挑战，但对我来说幸运的是，我喜欢挑战！
有人塑造你的决定成为工程师吗？
毫无疑问，这两个最有影响力的人，塑造了学习工程的决定是我的母亲和祖父。两者都是管理自己的公司的专业人士 - 并激发了我了解了管理良好的业务的细节。我的祖父是贸易机械师，经营自己的工业渔船维修和服务车间。他是他店铺佩塔城市佩塔市的电能带来电能的关键人物。后来，他建立了一家汽车服务和加油站，成为该地区的永久图标。我母亲的榜样（对我的信心）推动了我永远不会放弃我的目标。生活并不容易，但她教会了我总有解决方案......即使你不能立即看到它们。我对我的职业生涯有同样的心态 - 将每次挫折视为向前跨越的机会。
女性在工程中遇到什么障碍？
我相信对管理者的挥之不去的看法，女性没有在领导地位成功的气质，所以比相似教育和工作经验的男性不太可能被推广。例如，在研究我的MBA时，即使有工程职位，我被一家公司聘请了CEO的助理。尽管具有工业学位，但我发现自己大部分时间都在接听电话和准备咖啡。幸运的是，该首席执行官在几个月后被一个看到潜力的人更换了几个月，并将我分配给更具挑战性的项目。
另一个障碍，追求工程的女性是具有年轻家庭的女人不能充分致力于项目或管理立场的看法。我还不是母亲，但我在整个职业生涯中观察到各次，当管理员在员工之间有选择的平等重组的员工，那些没有怀孕或没有幼儿的员工获得了职位。似乎管理员们涉嫌毫无根据的担心，妇女无法管理家庭和工作，他们的表现会阻碍他们的团队并最终是公司。
描述你最大的职业挑战。
我最大的挑战之一是移民到不同的国家，并适应一种新的生命方式......以及重新申请我在工程中学到不同的语言的一切。我很感激艾默生，这让我有机会通过这一挑战来增长，并从他们的优秀工作文化中学习 - 并信任我。
谈谈你的领导技能。
我了解到人们对做事有不同的动机。确定促进团队成员的领导者可以改变他们的方法，以帮助每个人都能得到最好的。我也相信：如果你想成为一个领导者，你必须先为别人提供服务。当我设置一个例子或采取项目上的第一个步骤时，我总是得到更好的结果 - 所以其他人可以觉得他们也是团队的一部分......更愿意承担职责。事实上，我喜欢与我的团队成员理解并联系。当他们看到我努力时，他们相信我重视他们的贡献 - 并将支持他们努力达到个人和团队目标。
你曾担任茎导师吗？
艾默生茎中的妇女鼓励各地的多样性和包涵体，我很高兴成为它的一部分......当我有机会时，我总是兴奋地促进年轻人。我丈夫是化学和物理学的高中老师，我强烈支持他 - 在他的学校谈论谈判，激励学生追求工程。
我们如何增加年轻女性在工程中的参与？
工程职业生涯强调使用原因，逻辑和数学来解决解决方案不容易被感知的问题。为了促进年轻女性的这条道路，我建议投资数学竞赛或其他有趣的活动，这会鼓励这种思考来解决整个生命的问题。此外，应该了解学龄老年的学生对工程职业生涯的可能性，并在展示兴趣时鼓励 - 这一点不能过分强调。最后，只要有可能，所以完成的士兵需要作为小学，中学和高中的榜样。如果一个年轻的女孩从未见过一个女人作为工程师，她怎能想象自己是一个？公司应该鼓励他们的女工工程师和科学家通过联系当地的学校和讨论他们可以参与校园内的年轻女孩的方式自我推广。
建议你会给你的年轻人？
我会建议我年轻的自我，她不需要取悦每个人。我还会告诉她她的意见很重要......所以她应该是决定性的，说话，并信任她的训练。
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提交：工程中的妇女
