在我们的职业生涯中，观察同龄人的发展轨迹，并将他们的发展轨迹与我们自己的进行比较，往往是一件有趣的事情。在很多公司里，我们都有一个自然的晋升阶梯，有时是走走停停，这取决于整体结构。但我们都见过升职更快的同事，他们能熟练地绕过障碍，很少会停滞不前。他们的秘密是什么?你能学会吗?
在最近的NFPA未来领导人在线演讲中，Jennifer Miller of Rockford Gray讨论了如何发展和行政业务，这是这种持续上涨的关键。
虽然你可能不熟悉“高管风度”这个词，但它相当不言自明，由三个不会让你感到意外的核心因素组成:你的外表、你的庄重和你的沟通能力。
前两件事是我们都可以做的。确保你的着装适合你所在的行业和你所在的公司。穿着得体能告诉人们你是否了解当时的情况和观众。人们对你的判断水平做出了判断，这让人们决定了你的智力和承诺。有了严肃性，你就可以把它看作是一种严肃和重要的东西，它能引起对他人的尊重和信任。你的身体、体重、庄重、语气、外表、肢体语言、面部表情和自信都会让别人觉得你很庄重。
但第三个组成部分与我们这样的工程专业人员特别相关。沟通是OFT列为工程师适应不好的技能。那么米勒必须更好地沟通什么建议？
“达到你的标题，当你沟通时不要以数据开头，”她说。“你不是在写一篇论文，你正在说话。”
假设你将在会议上展示。问问自己，“我的故事是什么？”请记住，任何故事的核心都是消息或少数消息。在整个消息中使用这些消息，因此他们是主题在您完成故事时。你想确保人们会在一个会议上了解你的故事。
对于您的留言，了解您的受众以及对他们的重要作用是至关重要的 - 以及为什么他们关心它。您的演示文稿会帮助他们的职业生涯或给他们解决问题吗？最后，你不能有10条大消息，或者你最终会浇水。最多地与一个，两个或三个一起去。
很多人认为，我们所谓的高管风度是与生俱来的，我们要么生来就有，要么就不是。这是不真实的。这三个核心方面都是你从今天开始就可以做的事情——通过坚持和奉献，你可以改善自己的外表、庄重和沟通风格，为下一次升职加油。
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