虽然这是一个观点专栏，但我通常远离政治性的东西。相反，在这里我主要集中在工程，制造和管理主题。但是，乔治·弗洛伊德遇害后的社会动荡和抗议，无疑让我们很多人在生活和工作中思考这些问题。许多朋友向我讲述了他们的企业组织是如何采取积极措施的，他们举办了现场企业座谈会，讨论我们社会中普遍存在的系统性种族主义，以及包括妇女、LGBTQ人和其他少数民族在内的其他群体的斗争。
事实上，我们的出版商WTWH Media正是这么做的，我们正在积极讨论需要的面向内部和外部的策略和改变。我希望你们公司也是。如果不是，我恳求你说出来。
正如一位朋友最近所说，个人改变是困难的。审视你在成长过程中所学到的东西，并承认其中一些可能是有缺陷的，这是一个漫长而艰难的过程。忽视和维持现状更容易，而没有意识到这样的行为实际上是在继续贬低不像你这样的人的价值。
我意识到有些人对正在进行的关于白人在这个国家享有特权的辩论不屑一顾，或者觉得很反感。特权这个词本身似乎是收费的。有些人听到这句话会很生气，好像这是对他们的指责。我理解你的感受。但是特权并不会让你成为一个坏人，成为嘲笑的对象，或者不值得你用自己的观点去看待。这当然不意味着你在生活中没有面对过自己的困难。这仅仅意味着你可能没有经历过不同肤色的人所经历的事情——当涉及到这些话题时，多听少说才是明智的做法。
企业的成功案例证明，更多样化的公司能够生产出更好的产品，更有效地满足客户的需求，并从长远来看使我们都成为更好的人。对于我们身后的这一代孩子和年轻人来说，重要的是我们要开始正确处理这个问题。在每一个工作场所，我们都需要白人代表黑人发言，异性恋者是同性恋者的盟友，男性为女性而战，等等——因为，很简单，无论在家里还是在工作中，我们都应该得到平等的对待。
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