SKF，轴承，密封件，润滑剂，线性运动组件和条件监测系统的全球供应商今日宣布为SKF美国的执行领导团队，其美国子公司的两次关键补充。Fal Dieso加入SKF担任北美营销副总裁，艾米斯基斯基于北美促进了人力资源副总裁。
迪索女士将领导北美的所有SKF战略营销举措的规划，发展和执行，包括需求生成，产品营销，品牌和公司通讯。她还将作为北美妇女的北美执行保荐人，SKF的员工资源集团专注于公司各级妇女的辅导和针对专业发展。
在加入SKF之前，柴赛为工业电子和自动化技术分销商RS组件和盟军电子及自动化提供了同时的营销领导作用。她此前，她还领导了数字营销策略，竞选规划和执行，以及Ricoh USA，TE Connectivity，Princeton Power Systems和诺基亚的高级营销职位中的销售能力，社交媒体，公共关系以及渠道营销努力。
“作为营销人员，这是一个有助于塑造一个杂志的全球品牌未来的现象机会，”迪索说。“我迫不及待地等待探索创造性的观众的新机会，告诉北美的SKF工程故事，以及我们的渠道合作伙伴和经销商的工作，为客户建立一个行业领先的经验。”
Sliwinski女士将领导SKF北美的人力资源，成为公司执行领导团队的成员，在那里她将领导公司的新倡议，价值驱动的“11行为”的组织文化计划。最近，她担任SKF美国招聘和人才管理副总裁。
在加入SKF之前，Sliwinski在Santander举行了长期职业的职业生涯，作为人力资源战略主任，领先的学习和发展，人才管理以及美国公司的变革管理举措。
“我很荣幸继续推进SKF人力资源举措。我们如何代表自己影响员工经验，生产，我们的品牌和客户。我们将茁壮成长，有动机的员工，他们感到有价值，并听取，高效，有效的流程，这些过程是由实时数据和创新技术支持的。我很高兴有机会与关键利益相关者和商业领袖合作，推动加强员工经验的计划和战略方法，并使SKF开展业务更容易，“Sliwinski解释说。
“FAL和AMY都是创新的，基于结果的领导者，他们将数十年的营销和人力资源经验带到SKF美国的执行团队，”SKF USA，Inc。的主席John Schmidt说：“我相信他们将成为一个立即影响他们的新角色，我很高兴看到他们将在未来为我们的员工和客户完成所有这些。“
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