是机器人正在接管我们的工作是最近技术谈话的崩溃和问题。根据人力群一份报告，人类想要：机器人需要你，似乎就是相反的事情。该报告发现，87％的雇主实际上是计划在连续第三年的自动化过程中增加或维持头部。
人力群在44个不同国家调查了19,000名雇主，就未来两年的自动化对工作增长的影响。
随着公司将自动化整合到其系统中，他们继续增长并产生新的就业和任务。目前自动化任务和进展其数字足迹的组织是最有信心的增加。
员工的这种增加来自日益增长的新人才和技能，这是一种趋势，这似乎并没有减速。公司肯定是计划上升他们的人才库。总共有84％的雇主计划到2020年将其劳动力上瘾。
“专注于机器人消除就业机会分散了我们真正问题的注意力，”乔纳斯·普罗斯委员会兼首席执行官Jonas Prized说。“越来越多的机器人被添加到劳动力中，但人类也是如此。科技在这里留下来，我们作为领导者成为首席学习人员的责任，以及如何将人类与机器整合。今天学习不能像过去那样完成。这就是为什么在ManpowerGroup的原因我们正在重新登记来自纺织品等行业的人们，以便在包括网络安全，先进的制造和自主驾驶等高增长行业中的职业。如果我们专注于以速度和规模升压人员的实际步骤，组织和个人真的可以与机器交朋友。“
雇主比以往任何时候（87％）计划因自动化而增加或维持其前舱，发现新的人力群体研究。
此外，该报告还表示，对IT技能的需求显着增长，而且有16％的公司预计将增加它，这比预期减少的程度增加了五倍。与此同时，25％的生产和制造雇主表示，他们将在明年雇用更多的人，而20％的人表示他们将少雇用。这一部门的增长将进入前线，客户面临需要更多沟通技巧的角色。
总体而言，该报告提供了来自世界各地的建议和最佳实践示例，以帮助组织为实施自动化和员工的追随者做准备。
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