3D印刷妇女（WI3DP）宣布，Sarah Goehrke已被任命为Dei倡议的新董事，创造了一个新的组织角色，旨在推动可行的举措和针对定位多样性，公平和包容性的编程（DEI）。
Goehrke将领导各种举措的形成和运作，专注于加强添加剂制造业（AM）行业的劳动力。
自2014年以来，Goehrke自2014年以来的经验，是行业媒体和3D印刷中的女性中的着名领导者。她是编辑服务公司的创始人添加诚信，并在各种专用3D打印出版物中引领了编辑工作。她还经常出现在国际和虚拟事件阶段作为主题演讲者，小组成员和主持人。
在Wi3DP中，戈雷克们刺激了创作，并撰写了第一版Wi3DP多样性的添加剂制造（DFAM）报告。她自2018年以来一直在Wi3DP董事会。她是执行团队的一部分，制定了Wi3DP的AM行业首次全女演讲嘉宾大会，在2021年，她是人们追踪领导者。
在3D印刷中的女性举行举措
在她作为WI3DP的Dei倡议的董事，Goehrke将成为志愿者团队为整个AM行业的资源形成和领导志愿者团队。数据收集，基准研究，分析行业报告，企业价值陈述，访谈，虚拟面板，公司讲习班，演讲者培训和其他项目将提供AM行业的公司，以获得信息和可行的资源来塑造其劳动力的未来。
“我们很高兴加强与莎拉的合作，”Wi3DP创始人诺拉Touré说。“多年来，她在行业中获得了更加性别的多样性，她的倡导者不仅是一个非常明显的倡导者，她也有一个非常明确的地位，使AM行业更加容纳所有多样性。我们在3D打印的女性中，与莎拉保持一致，因为我们相信我们的使命应该超越性别多样性。与其他所有其他WI3DP倡议一样，我们正在建设的新Dei部门旨在由行业的形状和拥有。“
行业需求和响应将推动这些举措和产品的创造。WI3DP Dei正直接与新的和现有Wi3DP公司成员合作，为致力于加强其内部结构的公司开发新的伙伴关系结构。使用选择的少数飞行员公司将为2022年提供更广泛的伙伴关系机会铺平道路。
有更多多样化的劳动力的公司已被证明产生更高的收入和更多的创新，同时报告更高的员工满意度和保留。由于AM行业继续看到增长的增长，包括迅速扩大的劳动力，那些有Dei策略的公司将以更高的履行员工成功。
“Dei是一个越来越焦点，拥有跨AM行业的更多公司，建立了主要的多样性军官和内部Dei团队等角色，”Goehrke笔记。“在3D打印的女性，我们的愿景一直是促进，支持和激励在3D印刷业的妇女。通过这些新举措，我们期待与公司直接合作，以帮助培养他们的想法，并促进更广泛的对话和可行的举措。我们将超越我们性别平价的基础焦点 - 这仍然是一个优先事项 - 确保该行业继续发展成为一个欢迎员工中每个人的个人和身份的欢迎的专业环境。“
作为一项新的倡议，Wi3DP的Dei Work正在实时发展。Goehrke积极使用并寻找更多志愿者加入Wi3DP Dei团队来帮助塑造举措。
“我们将与我们的下一个Gen集团的现有Wi3DP举措一起工作，我们的区域和地方章节大使将举在一起，”Goehrke说。“我们的企业成员非常支持我们的工作，我们期待为这些公司提供进一步的福利，以及整个行业。”
3D打印的妇女
女性3dprinting.com.
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