罗克韦尔自动化(Rockwell Automation)已被宣布为2017年Catalyst奖得主，并将于3月8日在纽约市获得表彰，表彰该公司的文化包容之旅。催化剂奖表彰的是在招聘、发展和提高妇女地位方面采取的创新组织方法，这些方法已经取得了经过验证的、可衡量的成果。
罗克韦尔自动化总裁兼首席执行官Blake Moret表示，我们很激烈地从催化剂获取这种催化剂的催化剂，展示了我们对员工，客户和社区的承诺。““我们的人民是公司成功的基础，所以我们必须创造一个员工可以和每天都能做到最好的工作的环境。”
包容文化之旅始于2007年，高层领导人重申了他们对多元化、包容和参与的承诺。这是对员工数据的回应，数据显示，该公司的女性和有色人种的保留率低于白人男性，关键人口统计数据的代表水平存在差距。
这种策略的推动力是为了实现可持续变化，主导团体 - 在这种情况下，白人 - 必须意识到其特权，从事和妇女和兼职的群体的影响有意义的方式。
罗克韦尔自动化公司(Rockwell Automation)负责人力资源的高级副总裁苏珊·j·施密特(Susan J. Schmitt)说，“我非常自豪，我们现在成为了这项工作的标杆公司。”“我们的战略是将罗克韦尔自动化定位为最有才华的人想要工作和做出改变的地方。我们的战略也是长期可持续的，因为包容性是嵌入在我们的业务流程中，而不仅仅是一个由个人或功能驱动的程序。”
结果表明，包容文化的方法有助于提高女性在公司的业务和职能。2008年至2016年，美国副总裁中的女性比例从11.9%上升至23.5%，董事中的女性比例从14.7%上升至23.2%，中层管理人员中的女性比例从19.3%上升至24.3%。在最高领导层中，女性比例翻了一番，CEO直接下属中女性比例从11.1%升至25.0%，董事会中女性比例从11.1%升至20.0%。此外，罗克韦尔自动化的自愿离职率远低于女性的基准平均水平。
Catalyst成立于1962年，是一家领先的非营利组织，通过工作场所的包容加速了女性的进步。Catalyst在美国、加拿大、欧洲、印度、澳大利亚和日本以及800多个支持组织都有业务，是有关职场女性的研究、信息和建议的可靠资源。Catalyst每年都会颁发Catalyst奖，表彰促进妇女进步的模范组织举措。
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