纽约市本周宣布与一群护士达成了一项2,080万美元的和解协议，该协议起因于纽约市一项有关公务员享有全额退休金的退休政策。被认为是“体力负担”职业的伦敦金融城员工，被允许在50岁时退休——只要他们同时工作了25年——这比其他工作提前5至7年。
“身体征税”的范围扩大到成百上千的工作机会从“二等兵”到“窗户清洁工”。不在名单上的是“护士”。
“每个人都知道，在护理行业，我们95%的时间都是站着的，”布鲁克林国王县医院的护士Curlean Duncan-Britton说，告诉纽约时报．
邓肯-布里顿和两名同事一起，发起了对护士被不公平地排除在“体力繁重的工作”名单之外的申诉。第一个通知是在2008年提交给平等就业机会委员会的。
在很大程度上，这种抱怨是基于这样一个事实:大多数护士是女性，而在城市名单上获得特权地位的职业中，男性占据了不成比例的位置。该委员会在2010年的一项决定中发现，纽约市对护士存在歧视，它指出，纽约州护士协会的成员中95%是女性。
2018年5月11日，护士们聚集在联合国总部，参加第二届国际护士节研讨会和颁奖典礼。(图片来源:Luiz Rampelotto/美联社)
根据美国劳工统计局的数据，护理是在职业具有远离工作日期的非职业伤害和疾病的最高速度。发现了美国护士协会调查报告的42％的护士作为常规工作职责的抬起或重新定位重物。
2012年，为新员工提供提前退休的“体力”工作的政策已经停止。据估计，大约有1665名在1965年至2012年期间加入该市工资制的护士有资格获得这笔赔偿金的一部分。预计支付金额从1000美元到99,000美元不等。
安Bové是一位40年护理行业的资深人士，她是第一个提出不公平排斥“体力”工作的人之一。她告诉这一点纽约每日新闻承认这一点对整个医疗保健领域都很重要。
“如果你没有照顾好照顾人民的人，那么没有人会照顾，”鲍伯说。
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