PTDA基金会通过其PT劳动力倡议，一直努力帮助电力传输/运动控制（PT / MC）雇主来支持，甚至在Covid-19大流行期间才能留住和激励员工。雇主需要工具和资源来帮助他们导航新的工作世界。事实上，它比以往任何时候都比以往任何时候都更重要，以利用未来的增长机会。通过PTWorkForce.org访问所有资源。
PT劳动力正在帮助雇主:
- 找到解决他们面临的一些人力资源挑战的新方法，通过最近推出的支持，保持和激励员工ptworkforceblog.org.．该博客涉及与大流行有关的问题，并为雇主提供信息，以制定对当今环境的可行反应。
- 开发PT / MC具体职位描述和职位公告招聘财务/会计、人力资源、IT、市场营销、运营、采购和销售等职位，以吸引今天的员工。
- 发现新的处理方法招聘和保留通过在线时事通讯提示，趋势和技术的问题招聘和保留的趋势是什么-现在是月刊。
- 通过提名一位有价值的个人来表彰我们行业的女性温迪B.麦当劳奖 (2020年6月15日截止提名)
- 通过PT工作组主持的网络研讨会的记录，激发生产力和保持士气，10个步骤创造一个更快乐的工作场所
- 制定赔偿奖励，以通过在印度河咨询的行业专家Dan Horan和Mike Marks通过听录制PT工作持续的网络研讨会的咨询，将薪酬激励呼吁年轻工人的薪酬期望
- 与学校，组织，甚至你自己的员工建立关系确定和培养你未来的员工
PTDA基金会，其工作完全由捐款资助，于1982年成立于与电力传输/运动控制（PT / MC）行业相关的冠军教育，外展和研究举措，以提高行业知识和/或专业性和生产力利益攸关方。该基金会是一个非营利性，税收免税501（c）（3）公司;捐款是法律允许的全额扣除税。
欲了解更多信息或完整的捐赠者名单，请访问ptda.org/foundationsupport.．
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