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不要满足于更少:让更多女性进入制造业的3种方法

借丽莎·坎贝尔,线/形状/空间|2016年2月8日

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这里有一个令人惊讶的统计数据:女性占总劳动力的47%,但对于制造业的女性来说,这只是一个问题27%.

显然,该行业在让女性进入该领域方面做得不够好。制造业可以做得更好,但这不仅仅取决于制造商。以下是开始在制造业实现性别均等的三种方法。

1.开始干。在小学,甚至早在幼儿园,通过鼓励女孩对科学、技术、工程和数学(STEM)的兴趣和卓越表现,抓住女孩的想象力是很重要的。

这意味着积极向女孩宣传这些主题,并加强她们的成就和进步。自信是从小建立起来的(PDF),鼓励对建立精神和坚韧有很大的帮助。

以一年级学生为例,她从学校带回家一个艺术项目:如果她的艺术没有得到表扬或认可,她可能会开始认为自己不擅长艺术,或者她应该尝试其他东西。另一方面,正强化可以改变这一点。

对父母来说,这就像说“你可以做你想做的任何事”一样简单。想想看:没有人告诉女孩,她们不能再当消防员或士兵了。

那么,为什么不为他们做同样的事情呢STEM的成功主题,反过来,制造业?现在是时候向女孩们展示他们在设计或制作方面能做些什么了,这很有趣,令人兴奋,而且她们很有能力。

正如父母在这种鼓励中发挥作用一样,教师也是如此。对于年轻易受影响的女孩来说,在接受挑战性STEM课程时,或者更好的是,在专门为激发人们对制作事物的兴趣而设计的作业和项目时,听到“你可以在这方面做得很棒”这句话意义重大。

我把这比作运动:当孩子们开始游泳、篮球或足球时,教练鼓励他们练习和坚持。教育工作者也应该这样做茎.

2.让社区参与进来。让更多女性进入制造业的道路并不会随着小学和初中建立的基础而结束。重要的是在女童和年轻妇女的教育过程中继续培养她们。毕竟,青少年在大二的时候就开始考虑上大学了,申请必须在大三的时候提交。即使孩子们不知道自己到底想学什么专业,但他们对机械工程或工业设计感兴趣,他们也应该考虑那些有支持这些领域的项目的学校。

进入那些学校是另一回事。参加(然后支付)顶级课程的压力从未如此之大。让孩子们在大学里取得成功的一个方法是通过从高中开始的指导计划。

无论是在求职网站、网上还是在学校,让女孩们有机会了解制造业的真实世界,可以让她们在申请顶尖大学时获得优势。

但是这些导师来自哪里呢?答案当然是整个社区,包括当地制造商和行业协会。组织等女性在制造业和女工程师协会可以在引领下一波女性进入该行业方面发挥巨大作用。

这些指导更为有力,因为不仅是父母或老师提供指导,而且是一位在制造业取得成功的女性。她可以分享她10年或20年的经验,并回答任何有关该行业的问题。谈论一个榜样。

导师制只是制造业社区团结在女孩周围的一种方式。行业组织可以在学校或地方分会安排教育课程,指导该地区的制造商参观,或主持有关工业设计或生产管理的讲座。

更重要的是,协会甚至私人公司都可以为各个年龄段的女孩提供机会,让她们通过设计比赛、聚会或黑客竞赛弄脏手。整个行业,包括协会和私营公司,也可以创建在线目的地,为女孩提供共享信息和项目。这些想法的关键是让它们变得有趣,让它们相互作用,让它们有意义。

三。改变行业的观念。“耻辱”这个词可能不合适,但有一个行业认知(PDF)只有男性才能在制造业取得成功,而且这不是一个舒适或吸引女性的环境。这在今天根本不是真的,行业需要努力改变这种印象,因为当这种印象真的改变时,它将变得更加现实。

一些传统上由男性主导的工业部门,例如汽车和工业机械,可以从促进其业务的技术和创造性方面开始。

通常,重点放在机器的尺寸和工厂地板上存在的固有危险上。但是机器人越来越多的人从事(字面上的)重的搬运和危险的工作。

相反,制造商应该宣传驱动机器的技术;工人不需要一定的身高,一定的体重,或者有一定的体力就可以,比如说,编程一台数控机床。这些工作对任何人都是开放的,而且制造业技能短缺(PDF)是更努力吸引女性进入这些职位的一个理由。

毫无疑问,技术将成为推动更多女性进入制造业的巨大动力。从物联网和工业添加剂制造生成设计和先进的材料,这个行业正在发展。这些变化对女性来说是令人兴奋的,女性希望使用今天正在产生影响的工具和技术。

尽管如此,还是需要个别公司开始共同努力,寻找女性来填补制造业新的创新岗位。

他们需要雇佣女性来管理生产车间;设计工厂布局;管理工业设计、机械工程部门;担任生产运营副总裁。但为什么止步于此呢?制造业需要更多像通用汽车(General Motors)首席执行官玛丽•巴拉(Mary Barra)和洛克希德•马丁(Lockheed Martin)首席执行官玛丽莲•休森(marilyn Hewson)这样的领导者。

好消息是这种变化是开始发生。从大批年轻女性加入创客运动和投资玩具制造商,如Goldieblox、K 'NEX和技术将拯救我们年轻女孩的成长。

“制造业中的女性”正在被讨论,这是朝着正确方向迈出的重要一步。如果该行业利用这一发展势头,以及社会对女性及其能力的态度的变化,那27%的可怜数字只是一个历史注脚,只是时间问题。


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