在最近的一次全公司会议上，NewAge Industries的首席执行官肯·贝克宣布，他将把公司价值的另外9%转移到员工持股计划(ESOP)中。油管制造商的员工知道，退休意味着他们口袋里有更多的公司股份。
“十多年前，我们进行了初步评估，以确定公司股票的价值，”贝克说，“我把30%的股票卖给了员工持股计划。我在2013年又卖掉了10%，现在，加上这额外的9%，ESOP的总所有权达到了49%。我很高兴能够以这种方式回报我们的团队成员和他们的家人。”
贝克指出，这些股票的价值是在员工退休后发放给他们的，员工无需为此付出任何代价。
“员工持股计划通过公司内部贷款购买股票。员工会收到一份年度报表，显示他或她拥有多少股份以及这些股份的当前价值。当一个团队成员退休时，ESOP会买回该团队成员的股票，团队成员就会得到一笔可观的退休金，”贝克说。
贝克注意到，雇员持股计划的重要性可以用多种方式加以说明。这是一个让每个人都有工作的接班计划，它让员工有一种所有权的自豪感。实行员工持股计划还能提高士气和同事情谊，并使客户受益，因为团队成员明白他们的日常行为会影响他们的退休福利。
Baker指出:“公司的未来非常光明，将员工持股比例进一步提高是一件令人兴奋的事情。我们都期待着让新时代更加成功。”
《华盛顿邮报》新时代工业公司49%的股份现在归其员工所有第一次出现在软管组装技巧．
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